家政服务员在招聘面试时如何跟用户谈薪水

做为育儿嫂，家政服务员在招聘面试时如何跟用户谈薪水？这也是个较难应对的话题讨论，终究入户口后彼此要长期性共处，不可以坐地起价，也不得不合乎销售市场水准。谈薪水就需要有一定的方法和方式 ，薪水的上涨幅度和技能特长及顾客家的具体劳动量有关。

有些人刚从业家政行业，沒有做家政服务，做月嫂的经验，但期待薪水还不低。在客户面试时，她不主要问工作职责和劳动效率，看自已能不能担任，而只关心薪水的多少及其能不能涨薪，感觉只需薪水高，无论是哪样的工作中自身都能够干。这根本是一种“好高鹜远”的气势，也是一种不知者无畏的不理智。像这类眼高手低，脱离实际的大姐，实践经验证明，难以获得顾客认同，更不太可能赚得高薪职位。

保姆面试

与用户谈薪水时，最先要先掌握顾客家主要的主要工作内容和工作量，而且考量自身是不是能担任顾客的工作标准，在劳动量及专业能力合乎的基础上，能够依据家政服务公司的教师提供的价格行情明确提出自个的预估。

次之，假如价钱跟顾客不可以立刻达成一致，彼此能够设置一个实习期，实习期内是彼此磨合，掌握的全过程，根据实习期的工作中顾客了解了服务项目工作人员的技术水准，服务项目工作人员也可以有一个融入新家的全过程。这时再谈薪水很有可能会做到一个较好的結果。

切勿在还不知道工作职责时就太早问薪水，那样顾客会认为你只晓得要薪水，非常容易被用户在招聘面试中被淘汰掉。

实例：

小赵服务项目的第一个顾客，薪水才三千五（市场走势都是在4000元上下），虽然内心嫌薪水低些，但出去打工，能尽早上牌最重要，或是来到，想着无论薪水多与少，即然来啦就尽职尽责的干巴。顾客招聘面试时，对小李曾在故乡县里里照料过不可以自主的长辈的落户工作经验很不以为意，因此 薪水按初学者付款的。入户口后小李尽己能够，一丝不苟的做每一件事情，不容易的就问，从未斤斤计较过哪些，第二个月发放工资时，顾客对小赵说，你一直在我家干得非常好，人也很好，看着你陪护老人的办法就了解你是干过的，这一月我给你加薪。小赵很高兴，不但是由于涨价，只是明白自已的勤奋，顾客都是会看在眼中。

月嫂工作中

从这个故事里你汇总到必须的工作经验了么？假如招聘面试不成功，也别气馁灰心丧气，搞好自我反思和评定。回望招聘面试流程中的难题，对自身在招聘面试流程中的表現做好评定，找到个人优点和存在的不足。整理情绪搞好再度招聘面试提前准备。